fbpx
Оценка привлекательности нового рабочего места
Mice

Оценка привлекательности нового рабочего места

Что такое хорошее место для работы? Разные личности дадут неодинаковый ответ на поставленный вопрос. Но мы привыкли, что хорошая компания удовлетворяет материальные запросы сотрудников, предоставляет им льготы, имеет удачное расположение. Но эти вещи всего лишь часть элементов, которые определяют, будет ли счастлив работник на новой должности в долгосрочной перспективе. Новое место работы будет комфортабельным для кандидата лишь в том случае, если в нем сформирована приемлемая корпоративная культура. Если соискатель воспринимает все «обычаи» и этику компании, то он сможет гораздо быстрее влиться в коллектив. Не всегда просто оценивать организации с социальной точки зрения. Однако есть несколько способов «подогнать» анализ под себя.

Оценка привлекательности нового рабочего места

Знакомство с руководством

Обычно босса при первом знакомстве оценить можно только в сугубо профессиональном свете. Соискателю непросто понять, как стоит взаимодействовать с начальством, какой у них стиль управления, какие у них личные качества, на что они делают упор в своей работе и управленческом процессе. Тем не менее, есть некоторые универсальные характеристики, которые отличают эффективных лидеров. На протяжении первого знакомства следует внимательно следить за языком тела будущего босса. Это наиболее важный инструмент коммуникации. Определенные жесты дают зеленый свет для отдельных вопросов и «разгоняют» весь разговор. Живой язык тела показывает желание человека работать и двигаться вперед. Настрой и характер начальства во многом определяет атмосферу в коллективе. Умение и желание руководителя общаться с новым членом команды – это хороший знак для нормальных отношений в будущем.

Изучение общественного мнения и внешней деятельности

Не всегда выпадает возможность встретиться напрямую с потенциальным работодателем. Но в любой компании есть свое «лицо», в том числе в СМИ и Интернете. В нынешнем мире почти невозможно скрыть корпоративную личность. И если вам ничего не удается найти, то на это могут быть веские свои причины. Сотрудники недовольны своей компанией? Им вообще все равно? Отзывы и мнения работников являются очень ценной информацией для оценки нового рабочего места и установленной корпоративной культуры.

Оценка привлекательности нового рабочего места


Именно персонал частенько оказывается главной критической массой компании. И у всех свой мотив и причины для определенного поведения. Некоторые общественные или корпоративные мероприятия документируются и фиксируются в различных источниках, в том числе цифровых. Этот отпечаток «жизни» компании тоже нужно детально изучить. Это поможет понять, что она собой представляет.

Понятие эмоционального интеллекта и мотивации

Так называемый «эмоциональный» интеллект становится все более и более заметным фактором, который учитывается при найме на работу. Он не только определяет эффективность работы, но от него и зависит и удовлетворенность работника. Чуткие и хрупкие люди с большим трудом приживаются в местах, где царит напряженная и нестабильная обстановка. Такой тип среды образовывается в новых кампаниях, которые только встают на ноги. Этот процесс сопровождается постоянными изменениями, реструктуризациями и всеобщим хаосом. Подобная атмосфера абсолютно точно не подойдет консервативным личностям.

Оценка привлекательности нового рабочего места


Однако надо учитывать, что существуют разные психотипы и профессиональные черты. Некоторые работники наоборот показывают свои лучшие стороны в динамичной и напряженной рабочей среде, когда от них требуется умение принимать оперативные и судьбоносные решения. Для любого человека важно осознать, какие ситуации их подпитывают и заставляют работать эффективнее.

Если сотрудник знает собственные мотивационные факторы, то он гораздо проще сможет получать личное и профессиональное удовлетворение на своей должности. Те, кого интересует внутренняя мотивация, более заинтересованы в тяжелых и важных заданиях. А люди, которые зациклены на внешней стимуляции, предпочитают хорошую зарплату. При этом повышение и расширение полномочий для них не всегда является радостной новостью. Первый тип больше внимания уделяет личностному росту, разнообразию в рабочих операциях, возможностям получить новые навыки. Второй тип больше ориентирован на стабильность, заработную плату, материальные поощрения. Любой профессионал обязан определить, к какому типу он относится. Это основа успеха на профессиональном поприще.

Оценка привлекательности нового рабочего места

Итоги

Только после осознания собственных приоритетов и анализа компании и коллектива можно дать ответ относительно вашего будущего в организации. Нужно быть честным с самим собой при оценке своих личностных параметров и привлекательности потенциальной должности. Если на этом этапе закрыть глаза на определенные моменты, то они могут перерасти в большие проблемы. Важно трезво оценивать себя, свою личность и возможные последствия принятия того или иного решения.


Подпишитесь на новостную рассылку Мастерской праздников “Два Солнца”



Читайте интересную информацию о корпоративной культуре в нашей новой рубрике MICE

Оценка привлекательности нового рабочего места

Оценка привлекательности нового рабочего места

Что такое хорошее место для работы? Разные личности дадут неодинаковый ответ на поставленный вопрос. Но мы привыкли, что хорошая компания ...
Читать полностью
командообразование и корпоративная культура

Командообразование – необходимый атрибут

Способность к сотрудничеству позволяет реализовать профессиональные цели, так как способствует использованию способностей различных людей. Сотрудничество представляет собой один из факторов, ...
Читать полностью

Ступени к корпоративному согласию

Абстрактного понимания корпоративной культуры и стратегии мало. Самое интересное понять, как эти блюда есть, из какой тарелки и каким соусом ...
Читать полностью
4 совета по организации эффектной конференции или мероприятия

Mice – организуем профессиональные конференции и корпоративные мероприятия

Профессиональные конференции и мероприятия – частое явление, вне зависимости от сферы вашей деятельности. Однако, это не значит, что их должно ...
Читать полностью
Тимбилдинг в Москве Два Солнца

Аренда коттеджей для праздников

Отличным альтернативным вариантом для проведения своих выходных или праздников стала новая услуга фирм и агентств по предоставлению mice услуг – ...
Читать полностью
организация обучения персонала 2 солнца

MICE сектор – организация обучения персонала

Безусловно, дешевле и легче принимать на работу таких профессионалов, которых уже не требуется ничему обучать. Однако это не всегда является ...
Читать полностью
овощной тимбилдинг

Веселый сценарий для корпоративного праздника

Корпоративная вечеринка - это не только шумное застолье с коллегами и танцы до упаду, но и многочисленные веселые игры, конкурсы ...
Читать полностью
прикольный тимбилдинг 2 солнца

Золотое правило тимбилдинга

Эффективность. Вот ключевое слово, определяющее сейчас всю профессиональную жизнь руководителя, специалиста или стажера. О КПД работника Именно эффективность работы сотрудника ...
Читать полностью
Как выбрать сценарий для тимбилдинга

Как выбрать сценарий и провести тимбилдинг квест

Выбираем квест для самостоятельного проведения С течением креативных тенденций, у людей все больше возникает желание увидеть новые грани жизни, испытать ...
Читать полностью

Mice мероприятия как средство мотивации сотрудников

Как эффективно мотивировать сотрудников Слаженный, работоспособный коллектив способен решать самые различные задачи, поставленные руководством. Любой сотрудник, который выполняет работу без ...
Читать полностью

 

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru