Золотое правило тимбилдинга
Эффективность. Вот ключевое слово, определяющее сейчас всю профессиональную жизнь руководителя, специалиста или стажера.
О КПД работника
Именно эффективность работы сотрудника позволяет сказать, останется он в компании или команде проекта или отправится на биржу труда. Особый смысл увеличение КПД работника принимает во время кризиса. Именно проблемы в экономике не позволяют владельцам бизнеса ждать, пока взятые в штат или находящиеся на испытательном сроке коллеги проявят свои удивительные способности и принесут пользу предприятию.
Не секрет также, что производительность труда отдельных сотрудников гораздо легче повысить, сплотив коллектив. Речь идет именно о ставшем практически родным понятии «team building». И, поскольку речь сейчас идет об эффективности, мероприятия по построению командной работы должны соответствовать.
Любую активность человека можно поделить на три вида:
1) умственная;
2) психоэмоциональная;
3) физическая.
Причем, необходимо развивать навыки, способствующие улучшению каждого вида деятельности. Простой пример – распределение напряжения по фазам. В случае тимбилдинга важна равномерная нагрузка сотрудников по всем трем направлениям.
Экономить бюджет проводя мероприятия по тимбилдингу
Если глобально подходить к рассмотрению данных трех составляющих, то сами мероприятия по тимбилдингу можно разбить на части, существенно экономя на бюджете. Устроить логический поединок, затрагивая умственную и психоэмоциональную составляющие, можно и в любой будний день.
Мастерская праздников «Два Солнца» разработает и проведет для вас корпоративное мероприятие любой сложности и любого назначения — профессионально, качественно, феерично и с оптимальным бюджетом.
Провести квест по поиску «сокровищ» на время также вполне уместно устроить в предпраздничный короткий день в парке. Здесь включается умственная и физическая активность. И никто не отменяет поездок за город, когда становятся понятны финансовые перспективы года. Тот же пейнтбол является отличной тренировкой командного духа (в рамках физических нагрузок) и проверкой психоэмоционального фона участников.
Классическое золотое правило
Главное, при разработке программ по тимбилдингу не пренебрегать разумным подходом к активации того или иного типа деятельности. Продолжая пользоваться терминологией физики, нужно помнить о классическом золотом правиле.
MICE услуги и мероприятия от «Мастерской Два Солнца»
Только уже не механики, а работы с командой. Выигрываешь в чем-то одном, проигрываешь в ином. Не стоит забывать о равномерном вводе в работу по укреплению команды всех трех составляющих. Работать, грамотно распределяя ресурсы, значит работать эффективно.
Подпишитесь на новостную рассылку Мастерской праздников «Два Солнца»
Читайте интересную информацию о корпоративной культуре в нашей новой рубрике MICE